Vous souhaitez vous former ou former votre équipe officinale, mais vous ne savez pas quel dispositif de financement mobiliser ? FIFPL, OPCO EP, CPF… le paysage du financement de la formation professionnelle peut sembler complexe. Pourtant, la distinction est souvent plus simple qu’il n’y paraît : elle repose essentiellement sur votre statut. Ce guide vous explique clairement les différences entre le FIFPL et l’OPCO EP, et vous aide à choisir le bon dispositif selon votre situation.
Le principe fondamental : statut libéral ou salarié ?
La distinction entre FIFPL et OPCO EP repose avant tout sur le statut du professionnel à former. En résumé : le FIFPL est destiné aux professionnels libéraux (travailleurs non-salariés), tandis que l’OPCO EP finance la formation des salariés des petites et moyennes entreprises, dont les officines de pharmacie font partie.
Cette distinction peut sembler simple, mais elle mérite d’être nuancée car la réalité de l’exercice officinal est souvent plus complexe : un titulaire peut être à la fois libéral (pour sa propre formation) et employeur (pour les formations de ses salariés). Un adjoint peut être salarié dans une officine ou exercer en libéral comme remplaçant. Ces différentes situations déterminent vers quel financeur se tourner.
Le FIFPL : pour les professionnels libéraux de santé
Le FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux) est un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA devenu OPCO) qui finance la formation professionnelle des travailleurs non-salariés relevant des professions libérales.
Qui peut bénéficier du FIFPL dans le secteur santé ?
Dans le secteur de la santé, le FIFPL concerne notamment les pharmaciens titulaires d’officine exerçant à titre libéral, les pharmaciens adjoints libéraux (remplaçants), les infirmiers libéraux (IDEL), les médecins libéraux, les kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes et autres professions de santé libérales. La condition principale est d’être travailleur non-salarié et à jour de ses cotisations URSSAF et de la contribution à la formation professionnelle.
Quel montant de prise en charge avec le FIFPL ?
Les montants de prise en charge varient selon les sections professionnelles et les années budgétaires. Pour les pharmaciens, le FIFPL dispose d’une section dédiée au sein de la section 19 (professions de santé et du droit). Les plafonds de prise en charge pour les frais pédagogiques sont généralement compris entre 900 € et 1 500 € par an, selon l’enveloppe disponible. Le FIFPL peut également prendre en charge des indemnités de remplacement lorsque la formation nécessite une absence du cabinet ou de l’officine.
Comment faire une demande FIFPL ?
La démarche comprend plusieurs étapes. Il faut d’abord créer un espace personnel sur le portail FIFPL (fifpl.fr) avec votre numéro SIRET. Ensuite, vérifiez que la formation envisagée est éligible (organismes référencés, formations DPC enregistrées). Soumettez votre demande de prise en charge avant le début de la formation — cette étape est impérative, aucune prise en charge n’est possible a posteriori. Après acceptation, inscrivez-vous à la formation, puis envoyez votre demande de remboursement avec les justificatifs à l’issue de la formation.
L’OPCO EP : pour les salariés des officines et petites entreprises
L’OPCO EP (Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité) est l’un des 11 opérateurs de compétences créés par la loi « Avenir professionnel » de 2018. Il prend en charge le financement de la formation professionnelle des salariés des entreprises de moins de 50 salariés dans de nombreux secteurs, dont la pharmacie d’officine.
Qui relève de l’OPCO EP dans une officine ?
Dans une officine de pharmacie, relèvent de l’OPCO EP : les pharmaciens adjoints salariés, les préparateurs en pharmacie salariés, le personnel administratif et d’accueil, et les autres salariés de l’officine (livreurs, assistants de vente, etc.). Le titulaire-employeur est responsable de la démarche de demande de financement auprès de l’OPCO EP pour l’ensemble de ses salariés.
Quelles formations sont finançables via l’OPCO EP ?
L’OPCO EP peut financer une très large gamme de formations, bien au-delà des seules formations DPC. Cela inclut les formations DPC reconnues pour les pharmaciens et préparateurs, les formations en management et gestion d’équipe, les formations bureautiques et numériques, les formations en langues étrangères, les formations en comptabilité et gestion officinale, les formations en communication et relation client, et toute formation inscrite dans le plan de développement des compétences de l’officine.
Comment accéder aux financements OPCO EP ?
Le titulaire-employeur doit s’inscrire sur le portail de l’OPCO EP (opcoep.fr) et créer son espace entreprise. Il peut ensuite élaborer son plan de développement des compétences, identifier les formations prioritaires pour son équipe, soumettre ses demandes de prise en charge, et suivre le remboursement des frais de formation. Les plafonds de prise en charge dépendent de la masse salariale de l’officine et des dispositifs mobilisés (plan de compétences, Pro-A, apprentissage, etc.).
Tableau comparatif : FIFPL vs OPCO EP en un coup d’œil
Pour vous aider à vous repérer rapidement, voici les principales différences entre les deux dispositifs. Le FIFPL s’adresse aux travailleurs non-salariés (libéraux), concerne principalement les formations DPC et la formation professionnelle continue des professions libérales, et est géré directement par le professionnel de santé. L’OPCO EP, lui, s’adresse aux salariés des petites entreprises, finance une gamme beaucoup plus large de formations (DPC, bureautique, langues, management…), et est géré par le titulaire-employeur pour le compte de ses salariés. Dans les deux cas, la demande de prise en charge doit être effectuée avant le début de la formation, et les formations e-learning sont éligibles.
Peut-on cumuler FIFPL et OPCO EP ?
Un même professionnel ne peut pas cumuler les deux dispositifs pour la même formation. En revanche, dans une officine, le titulaire libéral peut utiliser le FIFPL pour sa propre formation, tout en mobilisant l’OPCO EP pour financer les formations de ses salariés (adjoints et préparateurs). Les deux dispositifs coexistent donc au sein d’une même officine, selon le statut des personnes à former.
Et le CPF dans tout ça ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un troisième outil de financement, complémentaire au FIFPL et à l’OPCO EP. Il est personnel et attaché à l’individu (pas à l’employeur). Chaque actif cumule 500 € par an sur son CPF (plafonné à 5 000 €, ou 800 €/an et 8 000 € max pour les peu qualifiés). Le CPF peut être utilisé pour des formations certifiantes éligibles, accessibles via moncompteformation.gouv.fr. Il peut être mobilisé en complément du FIFPL ou de l’OPCO EP pour des formations à coût élevé.
Genysis Learning : un organisme référencé pour le FIFPL et l’OPCO EP
Genysis Learning travaille avec les deux organismes financeurs. Nos formations sont accessibles que vous soyez pharmacien libéral finançant via le FIFPL, salarié d’officine bénéficiant d’une prise en charge OPCO EP, ou professionnel souhaitant mobiliser son CPF. Notre équipe peut vous accompagner dans les démarches administratives pour identifier le bon dispositif selon votre statut et maximiser votre prise en charge. N’hésitez pas à nous contacter pour un bilan personnalisé de vos droits à la formation.
